Altersvorsorge für Frauen –
im Gespräch mit Barbara Kick-Scrimgeour
Ein angemessenes Leben im Alter führen zu können ist ein Ziel, das für Männer und Frauen gleichermaßen von großer Bedeutung ist. Doch die Realität zeigt eine beunruhigende Kluft bei den zu erwartenden Renten.
Die durchschnittliche gesetzliche Rente lag 2022 für Männer in Deutschland bei rund 1.373 Euro brutto. Für Frauen hingegen betrug sie lediglich etwa 890 Euro brutto (Zahlen veröffentlicht von Statista Research Department, 06.10.2023). Das bedeutet, dass Frauen rund 35 Prozent weniger Bruttorente erhalten – und dieser Unterschied hat weitreichende Konsequenzen. Denn aufgrund dieses geschlechtsspezifischen Rentenunterschieds sind Frauen immer noch häufiger von Altersarmut bedroht als Männer.
Diese Zahlen werfen dringende Fragen auf: Warum erhalten Frauen in Deutschland immer noch deutlich niedrigere Rentenzahlungen? Welche Schritte können Frauen unternehmen, um diese Rentenlücke zu schließen und eine sichere Altersvorsorge zu gewährleisten? Um Antworten auf diese Fragen zu finden, haben wir uns mit Barbara Kick-Scrimgeour, Referatsleiterin bei der BVK Zusatzversorgung, unterhalten. Frau Kick-Scrimgeour beschäftigt sich täglich mit den komplexen Fragen der Altersversorgung und gab uns wertvolle Einblicke in die Ursachen und Lösungsansätze zu diesem wichtigen Thema.
Frau Kick-Scrimgeour, was sind vorab zusammengefasst Ihre 3 wichtigsten Tipps, die Sie Frauen für Ihre Altersvorsorge mit auf den Weg geben?
Startet so früh wie möglich mit Eurer Altersvorsorge.
Was genau macht die Bayerische Versorgungskammer (BVK) und was kann ich mir unter der BVK Zusatzversorgung vorstellen?
Wir sind eine Art Kompetenzzentrum für Altersversorgung.
Mit 12 Versorgungsanstalten verwalten wir ein Vermögen von über 100 Mrd. Euro.
Die Frauen kümmern sich zu spät und zu wenig um ihre Altersvorsorge. Was genau sind die Gründe hierfür?
Ich habe den Eindruck, dass sich die Frauen erst mit 40 oder 50 um ihre Altersvorsorge kümmern.
Was würden Sie Frauen raten, um eine Versorgungslücke im Alter zu vermeiden?
Das Wichtigste ist es, die Angst zu verlieren und sich frühzeitig mit dem Thema Altersvorsorge auseinanderzusetzen.
Was würden Sie speziell Berufseinsteigerinnen empfehlen?
Berufseinsteigerinnen würde ich empfehlen sich direkt bei uns zum Thema zusätzliche freiwillige Vorsorge wie zum Beispiel der PlusPunktRente beraten zu lassen.
Wie genau ist das Zusammenspiel der Betriebsrente und einer freiwilligen Vorsorge wie der PlusPunktRente?
Auch bei den Betriebsrenten gibt es den Gender Pension Gap, den man bestenfalls mit einer freiwilligen Versicherung auffüllen sollte.
Was würden Sie mir als Berufseinsteigerin heute raten?
Informieren Sie sich bei einem Beratungstermin und kommen Sie dann ins Handeln. Dann können Sie beruhigt auf ihre Zeit im Alter schauen.
Frauenberatung bei der BVK Zusatzversorgung
Die Beratung Altersvorsorge für Frauen der BVK Zusatzversorgung ist speziell auf die Bedürfnisse weiblicher Versicherter ausgerichtet.
Seit April 2023 beraten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Kundencenters darüber, wie die Altersversorgung frühzeitig und vorausschauend geplant werden kann und wie mit einer freiwilligen Versicherung, der PlusPunktRente der BVK Zusatzversorgung, Versorgungslücken im Ruhestand vermieden werden können.
Im Online-Terminbuchungstool lässt sich bequem und komfortabel ein passender Termin ganz nach Wunsch buchen: https://www.bvk-zusatzversorgung.de/terminbuchung
Was genau beinhaltet die Beratung speziell für Frauen?
Neben der Darstellung des deutschen Rentensystems werden mögliche Risiken aufgezeigt, die sich aus der jeweiligen individuellen Lebenssituation ergeben können. So kann beispielsweise jede Unterbrechung der Erwerbsarbeit zu einem verminderten Aufbau von Anwartschaften bei der späteren Altersversorgung aus der gesetzlichen Rentenversicherung und der vom Arbeitgeber finanzierten Betriebsrente führen. Darüber hinaus informiert die BVK Zusatzversorgung über die Möglichkeiten, mit eigenen Beiträgen (z. B. mit der PlusPunktRente) und staatlicher Förderung sowie ggf. einem zusätzlichen Arbeitgeberzuschuss die Altersversorgung weiter auszubauen.
Frauenspezifische Komponenten der Betriebsrente sind zum Beispiel die Berücksichtigung von Mutterschutzzeiten und Elternzeiten und generell die Frage, wie während der Zeiten der Kinderbetreuung für das Alter vorgesorgt werden kann.
Bezüglich der zusätzlichen, mit eigenen Beiträgen finanzierten Altersvorsorge gibt es mit der PlusPunktRente der BVK Zusatzversorgung attraktive Möglichkeiten, wie der PlusPunktRente als Entgeltumwandlung oder der PlusPunktRente mit Riester-Förderung. So empfiehlt sich bei längeren Familienzeiten und der Betreuung von Kindern das Modell der Riester-Förderung, da die Förderung nur teilweise an das Entgelt gebunden ist. Die Grundzulage und die Kinderzulagen für einen Riester-Vertrag werden vom Staat auch dann gezahlt, wenn das Beschäftigungsverhältnis während einer Kindererziehungszeit (36 Monate ab Geburt) ruht.
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